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2021年人才发展规划职能定位分工协作资源分配项目试点组织架构政策支持48页.pptx

  • 更新时间:2020-09-30
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职场女神第三类:渴望事业突破,追求收入成长的有志青年第四类:希望转行,成就事业,实现自我价值的睿智精英第五类:寻求创业契机,成就非凡人生的奋斗青年备注:32升级两大流程:新人招募流程、新人培育流程交友会是软性团队增员活动,可以让准增员在没有压力的情况下参与并感受团队氛围;参与过程中,组员可以借力团队资深伙伴访谈增员;为后期邀约硬性活动做好铺垫。 交友会流程:(1) 主持人开场(介绍活动目的-拓宽人脉、了解公司,组织破冰游戏) (2) 自我介绍(自我介绍小卡片,3分钟) (3) 公司介绍(公司介绍,为什么来公司) (4) 公司培训(公司培训、团队培训) (5) 薪酬制度(原来收入和现在收入的对比,分析收入结构,优秀案例)

总结收尾(行业前景,市场空间,收获与成长,感谢嘉宾) 7) 合影留念(用于会后朋友圈经营) 成功举办的四要素: 1、前期准备推动到位,保证人数足够多,符合概貌并对现状有不满 2、各方配合营造氛围 3、分享内容针对性,让嘉宾有所收获 4、时间把控适度 3次体验式活动(软性活动):交友会:外勤主管举办,,家族活动:由家族团队举办新享会:MBTI测试(统一举办)COP+促成面谈(硬性活动)三次体验式活动是为了实现软性活动向硬性活动的平稳过渡和承接!招募流程优化3:重点做好三次体验式活动(交友会流程演示)备注:33升级两大流程:新人招募流程、新人培育流程主管研修培训(半年)、兼讲养成培训(年度)产品专项训练(季度)

绩优分享论坛(年度)培训目标升级:由”不知使其知“—“不会使其会”支撑平台升级:由“分兵行动”—“协调作战”项目执行策略与试点安排友邦、大都会尚未进驻的机构:直接采用友邦、大都会的管理发展模式EIA阶段(1-3月),开放10000以上档位至30000,匹配基本法个人月度奖最高档位;延长期阶段(4-12月),开放4800以上档位至30000,匹配基本法个人月度奖最高档位;各阶段门槛档位不变;以上述调整匹配中心城市高质量新人队伍,同时推动人员留存及产能提升。筹备期内任意月末达标即进入聘才期聘才职级更灵活,IM、IDM可任意变更本人出勤大于80%,发放给您聘才津贴筹备期业绩不计入聘才考核2020年综合开拓交叉销售政策解读 单件1000PI 算1件 → 累计1000PI 算1件*人寿个险渠道代际传承计划无变化**人寿个险渠道白板经理人计划 取消**人寿个险渠道EIA新秀计划卓越版新增

**人寿个险渠道特许筹备、晋升政策 新增**人寿个险渠道基础管理工作评价办法指标简化,关注新增合格、活动率**人寿个险渠道2020年高端聘才方案无变化关于加强**人寿个险渠道差勤扣款返还管控的规定 月均出勤率 40% → 45%**人寿个险渠道双千梦想金计划 无变化**人寿个险渠道2020年考核特案管理办法无变化关于加强**人寿个险渠道销售人员入司管理的规定 无变化个险渠道基础管理部评优管理办法 无变化品质管理条例 → 行为管理办法25-45岁,大专学历,5年同业经验,6年工作经验,本地工作满3年,年收入12万(标准部)6、政策支持综拓车险业务累计1000计为1件。银保监新的犹豫期要求落地后

2021年1月的佣金在2月发放时,系统发佣在2月发放,手工加款于3月发放。其他事项注:高中学历仍然会纳入数据回顾的范畴,影响分公司季度特案的名额获取。


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